“အပ်င္းေရာဂါနဲ႔ Skilled Labour”

◾ေရးသူ – ေဒါက္တာခင္ေမာင္ၫို

ကၽြန္ေတာ္တို႔ခ်စ္ခင္တဲ့ တပည့္လိုျဖစ္ေနတဲ့ စာေရးဆရာ ကိုသည္းက စာတစ္အုပ္ေရးပါတယ္။

လူပ်င္းေတြလည္း ေအာင္ႏိုင္တယ္တဲ့။

ဒီေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ သူ႕ကို ေျပာရပါတယ္။

“ကိုသည္းရာ ဘာလို႔ လူပ်င္းေတြကို ေျမႇာက္ေပးရတာလဲ”

“ကၽြန္ေတာ္ မေျမႇာက္ေပးပါဘူးဆရာ”

“ကိုသည္းက လူပ်င္းေတြလည္း ေအာင္ႏိုင္တယ္ဆိုတာ သူတို႔ကို ပ်င္းတာေကာင္းတယ္လို႔ေျပာတဲ့သေဘာမ်ိဳး ျဖစ္သြားတယ္မဟုတ္လား”

“ဟုတ္ခ်င္ရင္ေတာ့ ဟုတ္မွာေပါ့ဆရာ။ ဒါေပမဲ့ တခ်ိဳ႕ကအေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ လူပ်င္းျဖစ္ေနတာ။ သူတို႔ဟာ လူဖ်င္းေတြမဟုတ္တဲ့အေၾကာင္း ကၽြန္ေတာ္ေရးတာပါ။ သူတို႔ႀကိဳးစားၿပီး ေအာင္ျမင္ႏိုင္တာကို ေရးတာပါ”

“ဒါေပမဲ့ ပ်င္းတာကို အားေပးသလိုျဖစ္မေနဘူးလား”

“ဟုတ္ကဲ့ဆရာ။ တစ္ခါတစ္ခါလည္း ႀကိဳးစားေပမယ့္ အရာမေရာက္တာေတြ အမ်ားႀကီးပဲ”

သူ႕ကို ကၽြန္ေတာ္ ျငင္းေနလို႔မရတာကို သေဘာေပါက္လိုက္ပါတယ္။

“ဒါဆိုလည္း မင္းယူဆခ်က္ေတြကို ေျပာျပပါလား” လို႔ ေျပာရပါတယ္။

သို႔ႏွင့္ သူေျပာတာကိုပဲ နားေထာင္လိုက္ပါတယ္။

“ကၽြန္ေတာ္တစ္ခါက ပု႐ြက္ဆိတ္ေလးတစ္ေကာင္ကို လိုက္ၾကည့္မိေနတယ္။ ပု႐ြက္ဆိတ္ဆိုတာ အင္မတန္အလုပ္လုပ္တဲ့ေကာင္ပဲ မဟုတ္လားဆရာ”

“ဟုတ္တယ္ေလ။ ဒါေၾကာင့္ အီစြပ္ပုံျပင္ထဲမွာ ပု႐ြက္ဆိတ္နဲ႔ ႏွံေကာင္ဆိုတဲ့ ပုံျပင္ရွိတာပဲ။ ႏွံေကာင္ဟာ တစ္ေႏြလုံး သီခ်င္းဆိုကခုန္ေနတယ္။ ပု႐ြက္ဆိတ္ကေတာ့ အစာေရစာစုေဆာင္းတယ္။ ေဆာင္းတြင္း ေအးခဲၿပီး ႏွင္းေတြက်လာတဲ့အခါမွာ ႏွံေကာင္က အစာေရစာျပတ္ၿပီး ေသဆုံးတယ္လို႔ ေရးထားတာပဲ”

“ဟုတ္တယ္ဆရာ။ ကၽြန္ေတာ္လည္း သေဘာက်တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ပု႐ြက္ဆိတ္ေတြေတြ႕ရင္ အၿမဲေလ့လာတယ္။ အဲဒီေန႔က ပု႐ြက္ဆိတ္ေလးဟာ ငွက္ေတာင္ေလးတစ္ခုကိုခ်ီလာတယ္။ တကယ္ေတာ့ ငွက္ေတာင္ေလးဟာ သူနဲ႔စာရင္ အင္မတန္ႀကီးေနတယ္ဆရာ။ ဒါေပမဲ့ ပု႐ြက္ဆိတ္ဟာ ငွက္ေတာင္ေလးကို ႀကိဳးစားပမ္းစား ခ်ီလာတယ္။ သူဟာ အတက္အဆင္းေတြ၊ ေခ်ာက္ေတြကိုျဖတ္တာပဲ။ သူ ဘာမွမတုန္လႈပ္ဘူး၊ တစ္ခါတစ္ခါယိုင္သြားတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူက ရေအာင္သယ္ေနတာပဲ။ သူ႕ၾကည့္ရတာ သုံးေပေလာက္အကြာအေဝးကို အေတာ္ေလး ႀကိဳးစားသြားေနရတယ္”

“ပု႐ြက္ဆိတ္ေတြဟာ အင္မတန္ျမန္တဲ့ သတၱဝါေတြမဟုတ္လား”

“ဟုတ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူက မတန္တဆအေလးႀကီးကို သယ္လာတာပဲ။ သူ တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ သူ႕အိမ္နားကိုေရာက္သြားတယ္”

“ေတာ္လိုက္တာ”

“အိမ္ေရာက္ေတာ့ ပု႐ြက္ဆိတ္ေလးဟာ ငွက္ေတာင္ေလးကို သူ႕အိမ္ထဲထည့္တယ္။ အေရွ႕ကေန ထည့္ၾကည့္တယ္။ မရဘူး။ ဒါနဲ႔ အေနာက္ကလွည့္ထည့္တယ္။ မရပါဘူး။ ငွက္ေတာင္ေလးဟာ သူ႕အိမ္ထဲ မဝင္ႏိုင္ဘူး”

“အိမ္ေပါက္၀က က်ဥ္းေနလို႔လား”

“ဟုတ္ပါတယ္။ အိမ္ေပါက္၀က က်ဥ္းေနတယ္။ သူ အမ်ိဳးမ်ိဳးႀကိဳးစားေပမယ့္ မရဘူး”

“ဘာျဖစ္သြားလဲ”

“သူ ငွက္ေတာင္ကို ပစ္ခ်ၿပီးေတာ့ အိမ္ထဲဝင္သြားတာပါပဲဆရာ”

“ေဟာဗ်ာ”

“အဲဒါေၾကာင့္ ေျပာတာေပါ့ဆရာရယ္။ ႀကိဳးစားတိုင္းလည္း အလုပ္မျဖစ္တာေတြ အမ်ားႀကီးပဲ”

“ဟုတ္ေတာ့ဟုတ္ပါတယ္”

“ကၽြန္ေတာ္ငယ္ဘ၀ကို စဥ္းစားပါတယ္။ ေက်ာင္းမွာ စာႀကိဳးစားသူေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္။ သူတို႔ဟာ အတန္းထဲမွာ ေတာ္တယ္လို႔ဆိုရေပမယ့္ ၁၀ တန္းေရာက္ေတာ့ သူတို႔စာေမးပြဲက်တယ္”

“၁၀ တန္းက ေတာ္႐ုံေအာင္မွမေအာင္ဘဲ”

“ဟုတ္တယ္ဆရာ။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ေတာေက်ာင္းက တစ္ခါတေလ တစ္ေက်ာင္းလုံးေအာင္သူမရွိဆိုတာ ျဖစ္တယ္ဆရာ”

“တစ္ေခတ္ကေတာ့ တို႔မြန္ျပည္နယ္က ေက်ာင္းေတြလည္း ဒီလိုျဖစ္တာပဲ”

“ဒီေတာ့ ဆရာရယ္၊ လူအေတာ္မ်ားမ်ားဟာ စာေမးပြဲကို စိတ္မဝင္စားဘူး။ ေဘာလုံးကန္တယ္။ တခ်ိဳ႕လည္း အားကစားလက္ေ႐ြးစင္ျဖစ္ၿပီး ေအာင္ျမင္သြားၾကသူေတြလည္း ရွိတယ္”

“သူတို႔လည္း တစ္ဖက္က ႀကိဳးစားတာပဲ”

“ဟုတ္ပါတယ္။ လုံး၀မႀကိဳးစားသူတခ်ိဳ႕လည္း အေပါင္းအသင္းေကာင္းၿပီး သူေဌးျဖစ္သြားတာရွိတယ္”

“သူတို႔လည္း ခြင္ေတြ႕လို႔ ႀကိဳးစားတာျဖစ္မွာပဲေပါ့”

“ဟုတ္တယ္။ ပ်င္းလိုက္တာဆိုတဲ့ လူငယ္ေတြဟာ ဘာလို႔ပ်င္းလဲဆိုတာ ေလ့လာဖူးပါတယ္။ သူတို႔ဟာ လုပ္စရာကိုင္စရာမရွိတဲ့အခါ၊ ဘာမွမလုပ္ခ်င္တဲ့အခါေတြ၊ စိတ္ဝင္စားရာမရွိတဲ့အခါေတြမွာ ပ်င္းေလ့ရွိၾကတယ္”

“သူတို႔ဟာ လုပ္တဲ့အခါမွာေကာ ဘယ္ႏွေယာက္က အားသြန္ခြန္စိုက္အလုပ္လုပ္လဲ”

“တစ္ခ်ိန္က စကားတစ္ခုရွိတယ္။ လုပ္လည္းဒီလခ၊ မလုပ္လည္းဒီလခဆိုေတာ့ လူေတြ ဘယ္အားထုတ္ခ်င္ၾကမလဲ”

ကၽြန္ေတာ္က ကိုသည္းရွင္းျပတာကို သေဘာက်ပါတယ္။

ကၽြန္ေတာ္ သူ႕ကို ေမးလိုက္ပါတယ္။

“လူပ်င္းေတြ အလုပ္လုပ္ဖို႔ ဘာလိုလဲ”

“ေမၽွာ္လင့္ခ်က္ေပါ့ ဆရာ။ Incentive လိုပါတယ္ဆရာ” တဲ့။

သူေျပာတာ မွန္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံက လခစားအေတာ္မ်ားမ်ားဟာ လမ္းေပ်ာက္ေနၾကတယ္။ အလုပ္မျပဳတ္႐ုံ လုပ္ၾကတယ္။ ပင္စင္ယူတဲ့အခါ ရတဲ့ေဘာနပ္စ္ (Bonus) ေလးနဲ႔ ေတာျပန္၊ အိမ္ေလးဘာေလးနဲ႔ ေနထိုင္ႏိုင္ဖို႔ ႀကိဳးစားတာေတြရွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔သားသမီးေတြက ေတာမွာမေနႏိုင္ေတာ့ဘူး။ ေက်ာင္းေနဖို႔ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြက်ေတာ့ ၿမိဳ႕ေတြမွာပဲျဖစ္ေနတာကိုး။

အေမရိကန္ သို႔မဟုတ္ စင္ကာပူမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ဟာ ေခ်းေငြနဲ႔ အိမ္ဝယ္ႏိုင္တယ္။ ကားဝယ္ႏိုင္တယ္။ အလုပ္ပိတ္ရက္ေတြမွာ ခရီးေတြ ထြက္ႏိုင္တယ္။ ဒီေတာ့ သူတို႔ရဲ႕လုပ္အားေတြလည္း ပိုထြက္လာတယ္။ သူတို႔ဟာ အရည္အေသြးျပည့္၀သူမ်ား (Skilled Labour) ေတြျဖစ္လာတယ္။ ျဖစ္ေအာင္လည္း ႀကိဳးစားၾကတယ္။ သူတို႔မွာ အလုပ္သမား Counselling ေတြရွိတယ္။ Counselling ေတြဆိုတာ လမ္းၫႊန္အႀကံေပးတာေတြေပါ့။

အေနာက္တိုင္းက ေနရာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာလည္း အလုပ္သမားေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္ေတြကို စိတ္ဝင္စားမႈနည္းၾကတာကို ေတြ႕ရတယ္။ သတိရတုန္း ဂႏၴဝင္ အင္တာဗ်ဴးေလးကို ေျပာခ်င္တယ္။

တစ္ခါက ပုပ္ရဟန္းမင္းႀကီးကို သတင္းေထာက္တစ္ေယာက္က ေမးတယ္။

“ဗာတီကန္ (Vatican) မွာ အလုပ္သမားဘယ္ႏွေယာက္ အလုပ္လုပ္လဲ”

ဗာတီကန္ဆိုတာ ေရာမၿမိဳ႕ရွိ ပုပ္ရဟန္းမင္းႀကီး သီတင္းသုံးရာ ပရိဝုဏ္ [ခရစ္ယာန္ ရဟန္းေတြရဲ႕ၿမိဳ႕ေတာ္(ႏိုင္ငံ)] ျဖစ္တယ္။

သတင္းေထာက္က အလုပ္သမားဦးေရကို သိခ်င္တယ္။ ပုပ္ရဟန္းမင္းႀကီးက ခပ္႐ႊင္႐ႊင္ပဲ ေျဖလိုက္ပါတယ္။

“တစ္ဝက္ေလာက္ေတာ့ လုပ္မွာေပါ့” တဲ့။

တကယ္အလုပ္လုပ္ေနတဲ့သူဟာ တစ္ဝက္ေလာက္သာရွိတယ္ဆိုၿပီး အမ်ားစုဟာ ေရသာခိုေနၾကတယ္လို႔ ေျပာခ်င္တာပါပဲ။

လူေတြဟာ အားမထုတ္ခ်င္ၾကဘူး။ ဒီအတြက္ သူတို႔အရည္အေသြးကို ထုတ္မသုံးၾကဘူး။

အရည္အေသြးအစစ္အမွန္ကို ထုတ္သုံးျခင္းမရွိတဲ့အတြက္ တျဖည္းျဖည္း အရည္အေသြးညံ့လာတယ္။

အလုပ္ကို စိတ္ဝင္စားျခင္းမရွိတဲ့အတြက္ ‘ပ်င္း’ လာတယ္။ ပ်င္းလာရာကေန ‘ဖ်င္း’ လာေတာ့တာပါပဲ။

ကၽြန္ေတာ္တို႔ သုံးေနတဲ့ပစၥည္းေတြကို ၾကည့္လိုက္ပါ။ သြားၾကားထိုးတံကအစ ႏိုင္ငံျခားက တင္သြင္းေနတဲ့ Brand ေတြရွိတယ္။

တယ္လီဖုန္း၊ တယ္လီေဗးရွင္း၊ အီလက္ထ႐ြန္နစ္ပစၥည္းအားလုံး လူသုံးမ်ားတဲ့ စက္ပစၥည္းေတြအားလုံးကို ႏိုင္ငံျခားကေန တင္သြင္းေနၾကတာျဖစ္တယ္။

ဒီပစၥည္းေတြကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ မထုတ္လုပ္ႏိုင္ပါ။ သို႔ေသာ္ ကၽြန္ေတာ္တို႔လုပ္ႏိုင္တာေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္။ စိုက္ပ်ိဳးေရးနဲ႔ ပတ္သက္တာေတြ အမ်ားႀကီး လုပ္လို႔ရတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေနရာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာေတာ့ အရည္အေသြးမျပည့္၀ဘူး။ ဥပမာအေနနဲ႔ေျပာရရင္ ႏိုင္ငံျခားသားေတြက အေဆာက္အအုံေဆာက္တဲ့အခါ ျမန္မာလက္သမား ပန္းရန္ကို မသုံးပါ။ ျမန္မာေတြကို အလုပ္ၾကမ္း၊ သန္႔ရွင္းေရး၊ ပစၥည္းသယ္ ထမင္းခ်က္ေလာက္ပဲ ခန္႔ၾကတယ္။

ဒါနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ကၽြန္ေတာ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကို ေမးၾကည့္ပါတယ္။

ႀကိမ္လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးကို ပထမေမးပါတယ္။၊

“ႏိုင္ငံျခားမွာ ဒီလိုႀကိမ္ကုလားထိုင္တစ္လုံးကို လူတစ္ေယာက္တစ္ရက္နဲ႔ ထိုးလို႔ၿပီးတယ္။ ဒီမွာေတာ့ လူႏွစ္ေယာက္ ႏွစ္ရက္သုံးရတယ္။ တစ္ခါတစ္ခါ ေလးရက္ၾကာမွ တစ္လုံးၿပီးတယ္”တဲ့။

ဒါေပမဲ့ အေမရိကန္၊ ဂ်ပန္၊ ကိုရီးယားစတဲ့ႏိုင္ငံအသီးသီးကို ေရာက္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားအားလုံးလိုလိုဟာ ႏိုင္ငံျခားကအလုပ္သမားေတြရဲ႕ စံခ်ိန္အတိုင္း အလုပ္လုပ္ႏိုင္ၾကပါတယ္။

ခု သူတို႔ေျပာသလို ေလးခ်ိဳးတစ္ခ်ိဳးေတာ့ မဟုတ္ပါ။

ဘာေၾကာင့္လဲ။

သူတို႔မွာ ေမၽွာ္လင့္ခ်က္ေတြ အမ်ားႀကီးရွိေနလို႔ဆိုႏိုင္တယ္။

အေမရိကန္ သို႔မဟုတ္ စင္ကာပူမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ဟာ ေခ်းေငြနဲ႔ အိမ္ဝယ္ႏိုင္တယ္။ ကားဝယ္ႏိုင္တယ္။ အလုပ္ပိတ္ရက္ေတြမွာ ခရီးေတြ ထြက္ႏိုင္တယ္။

ဒီေတာ့ သူတို႔ရဲ႕လုပ္အားေတြလည္း ပိုထြက္လာတယ္။

သူတို႔ဟာ အရည္အေသြးျပည့္၀သူမ်ား (Skilled Labour) ေတြျဖစ္လာတယ္။ ျဖစ္ေအာင္လည္း ႀကိဳးစားၾကတယ္။

သူတို႔မွာ အလုပ္သမား Counselling ေတြရွိတယ္။ Counselling ေတြဆိုတာ လမ္းၫႊန္အႀကံေပးတာေတြေပါ့။

ထီေပါက္ရင္ေတာင္ ဘယ္လိုသုံး၊ ဘယ္လိုေနဆိုတဲ့ Counselling ကို အစိုးရက အႀကံေပးတယ္။

ကၽြန္ေတာ္တို႔ဟာ ႏိုင္ငံကို တည္ေဆာက္ေနၾကပါတယ္။

ဘာေၾကာင့္ မတိုးတက္ေသးတာလဲ။ ဘယ္လိုတိုးတက္ေအာင္ လုပ္မလဲ။

ဒါေတြကို ေလ့လာဆန္းစစ္ဖို႔လိုတယ္။

ကမၻာနဲ႔တစ္ဝန္း တိုးတက္မႈအရွိန္ဟာ အင္မတန္ႀကီးေနပါတယ္။ လက္ရွိေတာ့ ကိုဗစ္ေၾကာင့္ ရပ္တန္႔ေနေပမယ့္ မၾကာမီတိုးတက္လာမယ့္ လမ္းေၾကာင္းေပၚ ျပန္ေရာက္မွာပါပဲ။

ပ်င္းရင္ဖ်င္းပါတယ္။ မပ်င္းၾက၊ မဖ်င္းၾကဖို႔ နည္းလမ္းေတြရွာကာ ကူညီေဆာင္႐ြက္ၾကပါစို႔။